雇用管理

  1. 内定取り消し、したくなったらどうする?何を検討する?

    この記事でわかること【基礎知識】内定取り消しの定義と、企業のリスクを知る【やること】解約権留保付きの労働契約についてと、内定取り消しまでの検討の…

  2. インフルエンザにかかりました…の連絡が来た! 流行期の前に決めておくことと、対応法

    この記事でわかること【基礎知識】業務への支障を最低限にするため、インフルエンザに関するルールの必要性を知る【やること】就業規則に定める内容と、復…

  3. 法定三帳簿をととのえるには? 作成・管理・保管のステップと注意点

    この記事でわかること【基礎知識】法定三帳簿の必要性や対象者、作成しなかったときのリスクなど【やること】それぞれの帳簿に対し、必要な記載項目と…

  4. 18歳未満の雇用、どうすればいい? 知っておくべき労働条件と禁止事項

    この記事でわかること【基礎知識】18歳未満の従業員の雇用には、さまざまな条件があること【やること】労働条件を確認するときの禁止事項と、書類に…

  5. 雇止めをしたくなったら? 会社側の判断基準と、手続きの流れ

    雇止め 基礎知識【雇止め】有期労働契約(契約社員など)の雇用契約期間満了時に、契約更新を打ち切ることをいいます。会社…

  6. 【会員限定】試用期間ってなに? 保険加入や就業規則記載の必要性について

    これは会員限定記事です。パスワードをお持ちの方はご入力ください。お持ちではない方は、こちらから無料会員登録をお願いいたします。…

  7. 企業秘密を守るには? 秘密情報保護規程で決めること一覧

    この記事でわかること・秘密情報保護規程は就業規則の一部であり、労基署への届け出が必要であること・秘密情報保護規程を作成するときに決めておくこと3つ…

  8. 解雇はできる? 解雇の基準と手続きの流れを徹底解説

    この記事でわかること・解雇の4つの種類・普通解雇の手続きの流れ・すぐに解雇したいときに支払う解雇予告手当について解雇とは「解雇」とは、会…

  9. 雇用と業務委託の違い

    雇用と業務委託の運用方法の違いは?働き方の多様性を広げる業務委託

    この記事でわかること雇用契約と業務委託契約の、関わる法律や運用の違い①勤務時間や休日の制限の有無②業務のやり方は指示通りか、本人が決められるか…

  10. 有期雇用と無期雇用の違い

    有期雇用と無期雇用の違いは?有期雇用のメリットを生かす方法と注意点

    この記事でわかること・雇用には有期雇用と無期雇用の2種類がある・有期雇用は会社としてはリスクが少ないが、無期雇用は社員の生活の安定を保証できる・…

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  1. 退職・解雇・定年

    定年の年齢を決めるルールは? 3つのパターンとメリット・デメリット
  2. 多様な働き方

    テレワーク導入、どうする? 4つの種類と、テレワーク勤務規程で定めること7つ
  3. 管理監督者の3つの条件

    労働時間・休日

    管理監督者の3つの条件と、管理職との違いとは
  4. 雇用管理

    解雇はできる? 解雇の基準と手続きの流れを徹底解説
  5. 労働者代表の必要性

    基本

    労使協定締結時に労働者代表を選ぶ理由と、選出の流れ
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